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国有银行VS人民银行,薪资待遇哪家强?

漳州中工教育2011.19.19我想分享

农业银行的薪酬结构体系

一,福利待遇的基本构成

1.基本工资:中国农业银行的基本工资根据员工队伍的不同而发布。第一次出纳员,月薪约3000元,持有大专文凭,参照公务员26; 5级;硕士学位,参考公务员级别24;博士学位,参考公务员等级23.从柜员晋升到大堂经理后,月薪调整为5000元左右;当你晋升为二级分会会长时,月薪调整到7000元左右;当你晋升为一级分会会长时,月薪调整为8000元左右;当分公司总裁搬迁时,月薪调整为人民币左右;总公司员工平均月薪约为5800元。

2.好处:

(1)从基本工资中扣除五种保险金和一种金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),可以扣除20%的基本工资。

(2)节日慰问:一般情况下,超市都会获得购物卡或奖金。它们在五一,国庆,中秋和春节期间发行,每次从500到3000不等。

3.补贴:有各种实物奖励,如交通补贴,电话补贴,大米补贴和优惠券。

4.绩效奖金:

(1)年终奖,不同职位的年终奖励数量不同,出纳员的年终奖励大约为2-3w。

(2)销售奖金是在和平时期销售各种银行产品的奖励,因人而异。

(3)绩效奖金与每个门店的经营业绩密切相关。

5.其他人

(1)福利保险:除政府规定的各种保险外,还提供额外的补充公积金,企业年金,补充医疗计划和住房补贴计划。例如,每月的住房补贴约为1,500-1800元。

(2)教育和培训:新员工培训,职业资格培训和外国(外部)培训。

(3)职业规划:为新员工提供个性化,全面,长期的职业发展规划。

二,影响治疗效益的因素

1.与银行的水平有关;

2.与工作有关;

3.与我的职位相关;

4.与学历相关;

5.与城市消费水平有关;

一般来说,等级越高,工资越高。

三,福利待遇的整体情况

通过对影响福利待遇的影响因素的分析,银行的最终工资将在不同的位置和不同的区域进行区分:

(1)不同的职位,不同的待遇

1.出纳员。出纳员通常支付2000的月薪 -

2.客户经理。客户经理通常支付月薪3,000 -

3.综合柜员。综合出纳员通常支付月薪3,000 -

4.大堂经理。大堂经理通常支付月薪3,000 -

5.软件开发人员。软件开发人员通常月薪为5,000。

(2)不同地区,不同治疗方法

一线城市工资高,二线和三线城市工资低。以柜员柱为例。在北京,上海,深圳等一线城市,月薪约为8000元人民币,而在偏远城市则约为3000-6000元。

在谈到我们农业银行的薪酬结构之后,你有什么想法吗?让我们来看看中央银行的组成.~

中央银行薪酬构成系统

作为一家国有银行,中国人民银行享有较高的福利待遇,因为其工资水平属于社会工资的中上阶层。从薪资角度来看,基本工资和业绩构成了主要部分,除了福利,旅游补贴和其他额外收入。

过去五年的薪资增长:

在过去五年中,工资增长率分别为10%,15%,18%,19%和20%。这也是一般统计数据。中国人民银行在不同层面的待遇差异很大,同一级别的待遇在全国不同地区差异很大。

具体分支解释如下:

分支机构在第一级相对富裕,收入相对较高。据说,分行由中国人民银行系统处理。普通员工每年约12万到20万,但不同分支机构之间存在很大差距。这与广州分公司,西安分公司等各地区的发展水平有关。

中央省会城市分公司的日子也不错,每年约110,000-150,000。当然,这也是区域差异。杭州中智更好。省级分支机构是指青岛,深圳,厦门,宁波和大连的中心分支机构,每年约10万至16万。深圳比较高。县级分支机构待遇较低。

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农业银行薪酬构成系统

一,福利待遇的基本构成

1.基本工资:中国农业银行的基本工资根据员工队伍的不同而发布。第一次出纳员,月薪约3000元,持有大专文凭,参照公务员26; 5级;硕士学位,参考公务员级别24;博士学位,参考公务员等级23.从柜员晋升到大堂经理后,月薪调整为5000元左右;当你晋升为二级分会会长时,月薪调整到7000元左右;当你晋升为一级分会会长时,月薪调整为8000元左右;当分公司总裁搬迁时,月薪调整为人民币左右;总公司员工平均月薪约为5800元。

2.好处:

(1)从基本工资中扣除五种保险金和一种金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),可以扣除20%的基本工资。

(2)节日慰问:一般情况下,超市都会获得购物卡或奖金。它们在五一,国庆,中秋和春节期间发行,每次从500到3000不等。

3.补贴:有各种实物奖励,如交通补贴,电话补贴,大米补贴和优惠券。

4.绩效奖金:

(1)年终奖,不同职位的年终奖励数量不同,出纳员的年终奖励大约为2-3w。

(2)销售奖金是在和平时期销售各种银行产品的奖励,因人而异。

(3)绩效奖金与每个门店的经营业绩密切相关。

5.其他人

(1)福利保险:除政府规定的各种保险外,还提供额外的补充公积金,企业年金,补充医疗计划和住房补贴计划。例如,每月的住房补贴约为1,500-1800元。

(2)教育和培训:新员工培训,职业资格培训和外国(外部)培训。

(3)职业规划:为新员工提供个性化,全面,长期的职业发展规划。

二,影响治疗效益的因素

1.与银行的水平有关;

2.与工作有关;

3.与我的职位相关;

4.与学历相关;

5.与城市消费水平有关;

一般来说,等级越高,工资越高。

三,福利待遇的整体情况

通过对影响福利待遇的影响因素的分析,银行的最终工资将在不同的位置和不同的区域进行区分:

(1)不同的职位,不同的待遇

1.出纳员。出纳员通常支付2000的月薪 -

2.客户经理。客户经理通常支付月薪3,000 -

3.综合柜员。综合出纳员通常支付月薪3,000 -

4.大堂经理。大堂经理通常支付月薪3,000 -

5.软件开发人员。软件开发人员通常月薪为5,000。

(2)不同地区,不同治疗方法

一线城市工资高,二线和三线城市工资低。以柜员柱为例。在北京,上海,深圳等一线城市,月薪约为8000元人民币,而在偏远城市则约为3000-6000元。

在谈到我们农业银行的薪酬结构之后,你心中有一个底线!我们来看看中央银行的组成

中央银行薪酬结构体系

作为国家银行,中国人民银行处于社会工资的中上层,享有较高的福利待遇。从补偿的角度来看,基本工资和业绩构成了主要部分,以及福利和旅行补贴等额外收入。

过去五年的加薪:

过去五年的薪资增长率分别为10%,15%,18%,19%和20%。这只是一般统计。各级人民银行的待遇差异很大,同一级别的国家不同地区也大不相同。

具体支线解释:

分支机构更富裕,收入更高。据说,分行由中国人民银行处理。普通员工每年约1200万至2000万,但不同分支机构之间的差距也很大。这与各地区的发展水平有关。例如,广州分公司和西安分公司显然不是一个档次。

省会城市中心分行也行,一年约11-15万人。当然,它也是一个地理上贫穷的地方。杭州中智更好。省级以下城市中心支行是指青岛,深圳,厦门,宁波,大连等中央支行,年均约10万至14万,深圳较高。县支部的待遇相对较低。

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