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淮北矿业童亭矿搭建平台助推毕业生快速成才!

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7月31日,通亭矿在四楼技术会议室举办了2018年的研究生实习培训班。防务会议将是实践期间2018年矿山毕业生的综合评估和效果测试。 2019年,新任毕业生将观看整个国防会议。

在国防会议上,矿山总工程师,包括首席法官,各学科副校长,相关部门负责人,根据各自的专业现实,采取了现场问题,并在 - 行为评估的现场答案。在2018年被分配到矿山的四名毕业生平静地回应,用语言自信而流利地反应;回答问题时要简洁,简洁,勇于阐明自己独特的见解,这些见解得到了评委的高度赞扬。通过辩护,对毕业生过去一年的工作和学习进行了测试,充分展示了毕业生的勇气,才智,智慧和口才,使他们更快更好地成长。

近年来,该矿非常重视高校毕业生的培养和使用,科学制定,认真落实毕业生人才培养计划,坚持过早压力和早期准备的原则。对于毕业生,实施“引进培训系统,轮换培训系统,实习感知系统,学徒双重考试制度,竞争招聘制度”的“五系统”管理。并实施分阶段轮岗实习,在实习期间实施“双导师”制,为他们安排政治素质,工作认真,专业技术,现场管理经验的技术人员和队长作为硕士,签名《师徒合同书》。硕士生为毕业生提供商业指导和生活支持,他们有计划,标准和评估。学徒完成后,矿山统一组织理论的理论和考核将具备离职后的资格;如果评估不合格,将延长练习期。通过多岗位锻炼,多元化经验培训和综合评估,促进毕业生快速成长,为矿山的优质发展提供人才保障。