导航菜单

二三四五2018业绩亮眼 人才布局先行一步

?

虽然去年互联网行业遭受了寒冷的冬天,但该行业仍然具有强大的生命力。从招聘数据来看,高科技公司,IT互联网公司和新兴创业公司的热情持续不断地要求招聘,他们已经成为许多求职者的首选。

经验丰富的互联网公司深知2345年人才的重要性,积极部署人才引进战略,注重公司人才的拓展,培养和建设,在人才建设方面取得了长足的进步,积累了丰富的经验。根据2,345的年报,公司2018年的收入为37.74亿元,净利润为13.67亿元。结果与稳定高效的人才团队密不可分。

人才是促进企业健康发展的力量源泉。为了发扬公司“通过乐队”的企业文化,使新员工能够尽快适应环境和工作,更快地满足岗位要求,公司人力资源部门建立了“培训机制”,即老员工带新员工的方式。在工作和生活中提供帮助和指导,并使新员工尽快成为具有强大业务技能和强大执行力的业务专业人员。

2,345管理和管理团队具有长期稳定性,研发和运营团队具有较强的执行能力。它拥有一批经验丰富的综合性人才。公司一直非常重视人才的培养和引进。今年,该公司推出了“猎鹰计划”,以招募稀缺人才。此次活动仅持续了3个小时,并通过介绍形式收到了数百份简历,有效填补了公司的人才空缺,成为新鲜血液,为2345的发展注入了新的活力。

除了不断引进人才外,2345还通过各种方式留住人才。不断完善精英人才的“福利待遇”,提出五个“超预期”目标。发展超出预期,收入超出预期,福利超出预期,团队超出预期,增长超出预期。除了年终奖金,绩效奖励和免息购房汽车基金外,核心关键人才还获得股权激励。

自14年前成立以来,2345一直非常重视人才培养和团队建设,以确保人才队伍的长期稳定和持续增长。公司员工具有较高的专业素质。超过85%的员工拥有本科及以上学历,平均年龄约为30岁。

目前,随着互联网新技术革命和产业转型的主要推动力,数字经济的发展已成为全球共识。如何聚集各类高端人才,创新尖端科技,支持互联网领域的新型产业,已成为各企业提升核心竞争力的共同行动。在未来,2345将继续以“新技术改变生活”为经营理念,坚持任人唯贤的理念,认识人才,善用人才,继续做好内部人才培养,建设一流的团队,在新形势下争取更大的发展。